Leiderschap na covid. 'Schakelende' leiders gevraagd?

---

Na enige tijd focus op digitaal samenkomen en 1 op 1. Starten de inspirerende avond sessies weer bij Allioscom op 14 juni. Gelijk met een wel zeer relevant thema over 'leiderschap na covid' 

Zoals het er naar uitziet zal het hybride werken de norm gaan worden. Maar wat betekend dit dan voor de medewerkers en hoe pas je hier je leiderschapsstijl op aan? 

Bert Overbeek is een zeer ervaren trainer/coach, veranderaar en specialist in samenwerking en teamontwikkeling. Een goed resultaat in een gezonde werksfeer staat bij hem centraal. Hij achterhaalt, door snel en open te communiceren, snel wat verbeterd kan worden en daarna buigt Bert eventuele blokkades samen met een team om. 

Bert schreef meerdere boeken, waaronder het boek 'Het Flitsbrein' in 2015 (over beslissen met intuïtie en brein) en 'Mannen en/of Vrouwen' in 2016 (over diversiteit op de werkvloer). En recentelijk ‘De Schakelaar’ (over Switchend leiderschap voor de 21e eeuw) 

Locatie; Tennis- & Businesscenter Heuvelrug - Mariniersweg 3, 3941 XK Doorn

Aanvang; 18.00 uur (inloop)

Transformaties binnen de financiële dienstverlening starten vaak vanuit een digitaal perspectief. Tijdens het jaarlijkse Allios Digital Awareness event bleek dat dit niet alleen om tooling en software draait. Organisatiecultuur, communicatie en individuele drive zijn onmisbare elementen voor een succesvolle digitale transformatie. 

Een aantal ontwikkelingen hebben onontkoombaar invloed op de interim-manager, vertelt arbeidsmarktexpert Wim Davidse. Hij geeft inzicht en tips om relevant te blijven in de toekomst.

We moeten langer doorwerken, dat is zeker. Kunnen wij de digitalisering wel bijhouden? Zo’n 30% van de beroepen bestonden tien jaar geleden nog niet eens. Welke ontwikkelingen kunnen we nog meer verwachten? En wat moet de interim-manager doen om relevant en inzetbaar te blijven?

De discussies rondom het adviesrapport arbeidsmarkt van De commissie-Borstlap liegen er niet om. De politiek en de werkgeversorganisaties lijken het meer oneens dan eens te zijn over het advies "Het uitgangspunt 'alle werkenden zijn werknemer, tenzij', past niet bij een moderne arbeidsmarkt", laten VNO-NCW, MKB-Nederland en LTO Nederland gezamenlijk weten.”

Een lastige discussie natuurlijk want we zijn in Nederland aan de ene kant een sociale samenleving en aan de andere kant een individuele waarin we niet graag verplichtingen opgelegd krijgen.